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集团2018年新提拔中层干部、第八期中青年干部暨“金凤凰”人才工程入选人员培训班开班
DATE:2018-09-26 查看次数:1321
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    为有效实施集团人才兴企、人才强企战略,加快构建一支综合素质高、业务能力强、创新型人才队伍,为2.0版集团战略目标的实现提供强有力的人才支撑,9月25日,集团公司2018年新提拔中层干部、第八期中青年干部暨首期“金凤凰”人才培训班开班典礼在三叶饭店举行。来自集团总部及所属企业18名2018年新提拔的集团中层领导、33名中青年干部和60名首期“金凤凰”人才工程入选人员共111人参加本期培训。
    集团公司党委副书记、工会主席陈云忠出席开班典礼并讲话。他指出,参加本次培训的中青年干部和“金凤凰”人才是全集团干部队伍中的“关键少数”,是推动集团跨越发展的中坚力量,是全面深化永利国际改革的领导骨干,大家要珍惜本次学习机会,认真聆听,仔细领悟,做到每天进步一点点,达到量变引起质变的效果。广大中青年干部和“金凤凰”人才要学会在工作中磨砺,在风雨中实践,在担当中成才;要主动、用心学习,把学习变成一种日常化、自觉性行为,学会在岗位上不断成长,在职业生涯中走得更远、更稳、更高。
    开班典礼后,集团公司总经理、党委副书记、副董事长周建国为学员们带来开班第一课——《解读集团2.0版战略规划》《解读省委书记陈豪调研集团公司指示精神》。课程由集团党委委员、董事、副总经理雷瑞主持。
    周建国在授课中强调,全集团干部员工要全面、深刻、清晰地认识到集团发展的机遇和挑战以及存在的短板,肩负起责任与使命,敢于担当,勇于创新,做新时代推动集团实现高质量发展的引领者、组织者和实践者。要不断强化担当意识、市场意识和忧患意识,时刻做好承担更重要工作的准备,为推动集团发展而努力奋斗。
    据悉,本期2018年新提拔中层干部培训班为期3天,中青年干部暨“金凤凰”人才培训班为期5天,将通过战略宣贯、课题研讨、导师带徒、实地参观、视野开拓、能力开发、素养提升和团队PK等内容,进一步拓展集团中青年干部和“金凤凰”人才工作思路,提高综合素质、管理能力和专业化程度,增强对集团跨越发展的自信心、荣耀感和使命感,努力打造一支“有信念、有思路、有激情、有办法”的高素质专业化“永利国际铁军”,为实现集团新的战略目标提供强有力的人才支撑。(胡庆峰/文 陈玲/图)

 

责任编辑:陈玲

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